部落差別2

僕は以前特殊な下水処理場に勤めていました。
その時の出来事を書いてみようと思います。


特殊な下水処理場とは、ある産業の工場排水を処理して一般の下水処理場に放流するところです。
その工場排水の中には、油の塊や化学薬品処理後の液体が多く含まれている為、直接一般の下水処理場で処理できないわけです。
この処理場は市営ですが、普段常駐して設備管理しているのは市職員ではなく、民間委託業者です。
僕はその中の一人でした。

問題が始まったのは、処理場に赴任して３，４ヶ月たったころでした。

所長がきつい叱責や暴言を部下の我々にするようになったのです。
当初、僕は同僚たちと「所長は実は厳しい人だったんだな」と話す程度の認識でいました。

ところが叱責や暴言はどんどんエスカレートしていきました。
処理しにくい排水が流れてくれば部下のせい。産廃が多く出れば部下のせい。出入り業者さんに狂ったように罵声を浴びせる。処理場内の工事業者さんに横柄な態度でこまごまと因縁をつけて、いろんな責任を追及する・・・
ついにはメチャクチャな理屈で、ほとんどの部下を人格攻撃するようになったため、同僚の一人がパワーハラスメントで訴えるとして、証拠音声を録るデジタルレコーダーを隠し持つまでになりました。（のちにこの同僚は解雇）

どうして所長はこんなに狂っているんだろう？

ある日それがやっと分かりました。所長は市の処理場担当職員から強いプレッシャーを受け続けていたのです。無理難題を押し付けられていました。
そのしわ寄せが我々現場労働者にパワーハラスメントとなって現れていたのです。
「所長」言えども、それは民間委託業者内の呼称にすぎません。市担当職員は怖い「お客様」なのです。

では市がなぜ強いプレッシャーをかけてくるのか？

それも分かる日が来ました。処理場内の工事の立会に市職員たちが来ていた時のことです。
排水を出す工場や周辺住民に対して彼らは異様に怯えて神経をとがらせていたのです。
工事音がうるさくないか？臭気は漏れていないか？交通の邪魔になっていないか？光はまぶしくないか・・・・
市職員たちは工事の立会そっちのけで、トランシーバーや携帯電話で連絡を密に取り合って走り回っていました。

理由は排水を出す工場および処理場周辺は被差別部落地区であるからということでした。
苦情が嫌という程度の問題ではなく、市は被差別部落にたいして表向き他の市民と公平に接するとしながら、実は特別な対応をしなければならないという不文律を抱えているようです。

周辺住民のクレームで処理場の看板を外すことを強いられて外したとか、処理場の門前を周辺住民に勝手に駐車場にされて文句が言えないという話までも耳にしました。

でも僕には市が大袈裟に対応し過ぎているように見えます。
個人的に周辺住民や、排水を出す工場に勤めていた人とお話しすることが何度かありましたが、みんな気のいい普通の人たちでした。看板や勝手駐車の件は大袈裟に対応し過ぎた誤解ではないでしょうか。市が逆差別を産み出しているようにも見えるのですが…

部落差別1で書いたように、差別される側を経験しましたが、つらいものです。
逆差別のしわ寄せもつらいものです。